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国际劳工组织:实习生实习期间应该得到应有的培训和必要补偿

更新时间  2021-10-15 00:00 阅读
本文摘要:一般来说,研修被青年视为获得工作经验、转入低收入市场的敲门砖和铺路石。但是,把实习生作为廉价甚至免费劳动力的报告不断。 劳动者组织于8月22日发表文章,分析了实习生给予的好处和问题。劳动者组织特别强调,培训的主要目的是为年轻人获得工作经验,培训应该是其中的主要内容。如果研修公司让研修者专门从事普通员工平时做的工作,就会被视为变相低收入,使用者有可能受到法律的指控。

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一般来说,研修被青年视为获得工作经验、转入低收入市场的敲门砖和铺路石。但是,把实习生作为廉价甚至免费劳动力的报告不断。

劳动者组织于8月22日发表文章,分析了实习生给予的好处和问题。劳动者组织特别强调,培训的主要目的是为年轻人获得工作经验,培训应该是其中的主要内容。如果研修公司让研修者专门从事普通员工平时做的工作,就会被视为变相低收入,使用者有可能受到法律的指控。美国法律规定,在私营部门进修一般被视为低收入的法国,实习生在法律上没有获得报酬的权利,但是在同一学年的实习期间达到2个月的话,需要获得奖金。

国际劳动组织的做法是给研修人员补助金,填补旅行和异地开展研修时产生的费用。


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